为了加强后勤技能人才队伍建设，提高后勤员工服务育人的能力，增强活力，展现风采，经研究，决定在学校后勤系统开展员工技能竞赛。工作方案如下：
一、指导思想
以职业技能竞赛活动为载体，本着“紧贴服务、加强培训、注重实效、强化质量、提升水平”的工作原则，以“激发学习热情，提高核心技能，提高育人能力，打造过硬队伍，追求师生满意”为目标，增强职业荣誉感，造就一支高素质、高技能的员工队伍，营造尊重劳动、尊重技能人才的社会氛围。
二、竞赛要求
1．突出技术水平。本次竞赛项目的设置，以工信部历届厨艺和服务技能竞赛的比赛项目为主。其它竞赛项目，需具有一定的技术复杂程度，且在后勤集团服务保障中具有重要作用。
2．提升竞赛规格。比赛内容要高标准、严要求、竞争性强，加大技术考核难度，挑战集团员工的技术水平，体现一定程度的考核压力和竞争压力，让真正的高水平技术人才脱颖而出。
3．严格竞赛规则。比赛规则必须具有可操作性，能够用可量化、可测评的考核标准和考核办法进行比较。比赛评委由相关领域专家组成，集团统一安排。
三、组织机构
本次竞赛由校工会、后勤集团联合主办，后勤集团各相关部门联合承办。
竞赛设组委会，负责各项竞赛组织协调、领导实施工作。
哈尔滨工程大学首届员工职业技能竞赛组委会成员：
组长：赵士刚 刘天孚 任喜峰
成员：赵越超 李培成 赵树林 赵 刚 王艳杰
组委会设办公室，挂靠后勤集团人力资源部。负责竞赛日常工作。
竞赛设总裁判长1人，由任喜峰同志担任。负责受理竞赛结果争议，对争议事项有最终裁决权。
四、竞赛内容
本次竞赛设若干项目，并制定相关的比赛实施细则，实施细则经论证通过后，分别推进，逐项开展。
竞赛项目及其实施细则在集团网站陆续发布，请关注集团网站。
五、奖励
（一）一次性奖励
各竞赛项目设一、二、三等奖和鼓励奖若干名，为获奖员工颁发荣誉证书、奖品和奖金。
（二）其它奖励
获得一、二、三等奖选手，将入选后勤集团技能人才名单库，在今后的岗位聘用和工资晋级等方面给予重点考虑。
六、工作要求
1．突出主题，注重实效。聚焦高技能人才培养，做好相关竞赛项目的赛前培训工作，争取实现能力水平的有效提高，使职业技能竞赛在培养、选拔和激励高技能人才等方面发挥最大功效。
2．统筹规划，整体联动。在校工会、后勤集团党政班子统筹安排下，各承办部门、相关党支部要做好竞赛承办和组织参赛等工作，让高技能人才在竞赛中脱颖而出，展现风采。
3．加强管理，注重质量。各承办部门要结合自身实际情况，组织制定竞赛实施细则，精心部署安排，不断提高竞赛的技术含量、技能要求，体现技术技能的先进性。要健全和完善竞赛质量保证制度，加强对竞赛全过程的动态管理，确保竞赛公开、公平、公正。
4．加大宣传，促进交流。强化竞赛活动的宣传工作，充分利用报刊、网络等多种媒体，通过组织形式新颖、内容充实的宣传活动，加大宣传力度，引导广大技能劳动者立足本职工作，钻研技术技能，努力营造尊重技能、重视技能人才的良好社会氛围。
本次竞赛，所有项目应于7月初完成。
注：竞赛项目实施细则（陆续发布）
后勤集团
2016年6月8日