为了加强后勤技能人才队伍建设，提高后勤员工服务育人的能力，增强活力，展现风采，经校工会、后勤集团研究，决定在后勤系统开展员工技能竞赛。实施方案如下：
一、指导思想
以职业技能竞赛活动为载体，本着“紧贴服务、加强培训、注重实效、强化质量、提升水平”的工作原则，以“激发学习热情，提高核心技能，提高育人能力，打造过硬队伍，追求师生满意”为目标，增强职业荣誉感，造就一支高素质、高技能的员工队伍，营造尊重劳动、尊重技能人才的社会氛围。
二、竞赛项目设置原则
1．岗位涵盖全面。集团各工种，凡在岗人数超过20人，或者该岗位技术要求相对较高的，均可设置比赛项目。
2．立足岗位技能：比赛项目设置必须紧紧围绕后勤服务所必须的岗位工作技能组织实施。
3．规则公平可控：比赛规则必须具有可操作性，能够用可量化、可测评的考核标准和考核办法进行比较。
三、组织机构
本次竞赛由校工会、后勤集团联合主办，后勤集团各相关部门联合承办。
竞赛设组委会，负责各项竞赛组织协调、领导实施工作。
哈尔滨工程大学首届员工职业技能竞赛组委会成员：
组长：刘天孚 赵 欣 任喜峰
成员：赵越超 姜旭东 李培成 赵树林 赵 刚 王艳杰
组委会设办公室，挂靠后勤集团人力资源部。负责竞赛日常工作。
竞赛设总裁判长1人，由任喜峰同志担任。负责受理竞赛结果争议，对争议事项有最终裁决权。
四、竞赛内容
本次竞赛分若干项目，在相关实施细则论证通过后，分别推进，逐项开展。
竞赛项目及其实施细则在集团网站陆续发布，请关注集团网站。
五、奖励
（一）一次性奖励
各竞赛项目设一、二、三等奖，为获奖员工颁发荣誉证书、奖品和奖金。
（二）其它奖励
获得一、二、三等奖选手，将入选后勤集团技能人才名单库，在今后的岗位聘用和工资晋级等方面给予重点考虑。
六、工作要求
1．突出主题，注重实效。聚焦高技能人才培养，做好相关竞赛项目的赛前培训工作，争取实现能力水平的有效提高，使职业技能竞赛在培养、选拔和激励高技能人才等方面发挥最大功效。
2．统筹规划，整体联动。在校工会、后勤集团党政班子统筹安排下，各承办部门、相关党支部要做好竞赛承办和组织参赛等工作，让高技能人才在竞赛中脱颖而出，展现风采。
3．加强管理，注重质量。各承办部门要结合自身实际情况，组织制定竞赛实施细则，精心部署安排，不断提高竞赛的技术含量、技能要求，体现技术技能的先进性。要健全和完善竞赛质量保证制度，加强对竞赛全过程的动态管理，确保竞赛公开、公平、公正。
4．加大宣传，促进交流。强化竞赛活动的宣传工作，充分利用报刊、网络等多种媒体，通过组织形式新颖、内容充实的宣传活动，加大宣传力度，引导广大技能劳动者立足本职工作，钻研技术技能，努力营造尊重技能、重视技能人才的良好社会氛围。
注：竞赛项目实施细则将陆续发布。
附件1：哈尔滨工程大学“服务育人”第二届后勤员工职业技能竞赛报名表
校工会 后勤集团
2015年3月17日